5月21日下午,萍乡市公安局召开“传承红色基,筑牢时代警魂,锤炼过硬作风,树立江西形象”教育实践活动部署动员大会。副市长、市公安局长袁志坚向全体民警和辅警发出“首战令”,他指出:要以打好重大安保战役一样,打赢这场“教育实践活动”的攻坚战,以超高的政治敏锐、超高的执行标准、超高的落地实招,充分借力这次活动的牵引能量,推动萍乡公安“政治思想建设、队伍管理建设、作风纪律建设、业务能力建设”迈向新台阶。
该局动员部署大会告之全体民警:省厅党委开展的这项活动,是即将开展的“不忘初心、牢记使命”活动的重要载体,是贯彻习近平总书记“5.19”讲话精神的重大部署,是落实省委关于强化作风建设的重大举措,是提速与创优全省公安工作的重要抓手,意义重大,影响深刻,势在必行。为了落实副省长、公安厅长秦义同志关于这次活动“不偏、不空、不假、不走过场”的要求,市局党委迅速召开专题会议,研究对策、出台方案、下达任务,将运用“考核考评、立功受奖、‘火线’提拔、责任追究”的驱动杠杆,撬动“五大‘动’作二十个实招”的发酵作用,牵引“教育实践活动”各项任务要素逐一落地生根。
一是领导高位推动,做到“五个最”。成立了以袁志坚同志为组长、9名党委班子成员为副组长、政治部主任为活动办公室主任的领导小组,搭建了3人专班、涉及17个部门的19人兼职的主力攻坚团队,要求各级党委班子成员下到挂点单位蹲点指导,每周不少于一次,以“最高的站位、最快的动作、最优的标准、最严的要求、最实的招数”推进工作落地。
二是全警快速行动,做到“五个对接”。层层下达“首战”动员令,市局5月22日下午召开全市民警动员大会;截止5月25日18时,各分县局、市局直属单位、机关各警种部门全部动员到位、各科、所、队民警100%学习传达到位。按照“五大方面四十七项工作”内容,要求做到“市局与省厅对接;各级机关部门与下属对口单位对接;各级党委班子成员与一线挂点单位对接;学习与提升业务工作对接;教育与强化队伍管理对接”。实现“上下结合,条块结合”,找准工作任务去向的最佳着力点。
三是政治引领联动,做到“五个吃透”。为了有效开展好这次活动,要求各单位运用“数据思维”发现问题,运用“标杆思维”寻找先进做法,运用“低依赖度思维”制定落地的工作方法。要求全体民警做到“五个吃透”:吃透十九大报告与习近平总书记“5.19”讲话精神;吃透公安部“5.19”会议精神;吃透省委关于加强作风建设的重大意义;吃透省厅开展这次“教育实践活动”的重大要求;还要吃透全市公安机关的自身“行情”。在摸透自身“行情”的过程中,运用“四性工作法”(目标的清晰性、问题的预见性、措施的有效性、落地的保障性),制定了“47项工作任务精细化落地清单”,按照“工作内容、落地措施、落地保障、工作执行人、责任领导、完成时限、三查督导、考核验收”等8个步聚,实行“标准化+信息化+制度化”的流程管控模式,逐条有人领、有人干、有人管、有人验收,确保落地有效。
四是激励机制驱动,做到“五个到位”。市局党委专门研究制定了《教育实践活动问责办法》、《“每月之星·局长为您点赞”方案》及《选树典型宣传方案》。一要督查追责到位。按“三查四必”督导方法,建立督察问题台账并实行整改销号机制。若有导致活动开展迟缓滞后而被省厅点名通报的,由市局主要领导约谈单位主要领导,并取消年终评先评优资格;若有导致工作落实不到位的,第一次全局通报,第二次由市局主要领导约谈单位主要领导,并取消单位评先评优资格。在开展这次活动中,若因等待观望、作风漂浮、不愿担当、无所作为的原因,同一单位一年内3次被点名通报批评的,单位主官要做出深刻检讨。二要考核考评到位。此次活动“5大方面47个小点”,涵盖了绝大部分公安工作,考评分数权重占全年工作的45%;三要宣传到位。把宣传典型融入公安文化建设之中,进一步弘扬队伍正能量,面向全市、省、国家层面推出5个专题性报道,激励全体民警不忘初心,牢记使命,砥砺前行;四是先进典型推树到位。开展“每月警星·局长为您点赞”活动,活动结束时,将在“每月警星”中评选出“十佳业务能手”、“十佳优秀民警”进行奖励表彰,形成浓厚的争先创优氛围;五是激励措施到位。拿出“10个三等功、50个嘉奖”予以专项奖励,特别优秀的报请省厅二等功,并从20个“十佳”中,提拔重用一批优秀领导干部和民警。同时将对那些敢于担当、敢于创新、敢于突破、表现特别突出的同志予以“火线”提拔。以此推动“不愿干的人转变,推着干的人减少,领着干的人实惠”。 |